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DIRECTORA DE LA UGEL VILCAS HUAMÁN

DOCUMENTOS

DEL SECTOR

PERSONAL


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Dr. Ysaías Lope Navarro
Jefe de Personal
a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos de un sistema administrativo.
b) Absolver consultas relacionados con el área de su competencia.
c) Elaborar el Plan Anual de Trabajo, sobre el sistema de administración de personal docente y administrativo e implementar.
d) Actualizar permanentemente el Cuadro Nominativo de Personal según las Resoluciones.
e) Revisar y/o estudiar documentos administrativos emitiendo opinión.
f) Confeccionar el rol de vacaciones, elaborar los formularios de control de asistencia, permanencia, cuadros estadísticos de las resoluciones y expedientes.
g) Disponer la elaboración de proyectos de Resolución sobre las acciones del sistema de personal: permuta, bonificación de personal, bonificación familiar, gratificaciones, subsidios por luto, gastos de sepelio, créditos internos (devengados), regularización de remuneraciones y bonificaciones, acumulación de años de servicios, licencias, contratos, destaques, reasignaciones, sanciones y estímulos y otros por expresa decisión del Director.
h) Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
i) Ejecutar propuestas de racionalización de personal informado por la Dirección de Gestión Pedagógica e Institucional.
j) Conceder destaque de personal docente de conformidad a las normas legales y administrativas, previa solución de la sección a cargo, salvo excedencia de personal
k) Asignar el centro educativo al personal destacado de otra jurisdicción en coordinación directa con el Especialista en Racionalización para evitar duplicidad de atención.
l) Elaborar informe técnico y otros sobre acciones de personal.
m) Mantener actualizado el record de asistencia del personal de la Sede de la UE. 311 Educación Vilcas Huamán.
n) Evaluar trimestralmente el avance de los objetivos y metas del Área a su cargo, en caso de encontrar debilidad tomar acciones correctivas.
o) Revisar y visar los proyectos de resolución, en señal de su conformidad legal y procedimental.
p) Preparar el informe de los docentes y administrativos que cumplen 20, 25 y 30 años de servicios para el otorgamiento del beneficio correspondiente.
q) Revisar y firmar pases de UE. beneficios y descuentos por distintos conceptos.
r) Participar en la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios, reasignaciones, racionalización y otros según norma expresa.
s) Participar, supervisar y coordinar en la elaboración de reglamentos, directivas y otros relacionados con su especialidad.
t) Elaborar y controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de la UE.
u) Otras funciones inherentes al cargo.

ENLACES DE INTERÉS



















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Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de IE

La Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de Institución Educativa de Educación Básica (EDDir) tiene como finalidad comprobar la eficacia y eficiencia de los docentes en el ejercicio de dichos cargos, para así determinar su permanencia en los mismos, según lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.

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Infraestructura Obras por Impuestos y Asociaciones Público Privadas

Desde el año 2014, el Ministerio de Educación promociona la participación de la inversión privada, a través de las modalidades de Asociaciones Público Privadas y Obras por Impuestos, con el objeto de acelerar la reducción de la brecha de infraestructura educativa. En principio, ambas modalidades buscan aprovechar la eficiencia del sector privado, en términos de experiencia, conocimientos, equipos y tecnología, para financiar y ejecutar proyectos de inversión pública y, de esta manera, contribuir con la mejora de los servicios públicos.

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